Sollicitatiegesprekken
Een sollicitatiegesprek lijkt eerder op een spannende date dan op het kopen van een tweedehands auto ( jij). Een sollicitatiegesprek lijkt op de situatie waarbij twee mensen proberen uit te vinden of ze iets met elkaar willen.
Een sollicitatiegesprek moet je niet beschouwen als een vorm van marketing (van jezelf), dus als een manier om jezelf aan een niet geheel geïnteresseerde werkgever aan te smeren, maar als een onderdeel van je research, van het verzamelen van gegevens waar je op je hele zoektocht naar werk al mee bezig bent of mee bezig zou moeten zijn. Terwijl je daar zo met de werkgever zit, probeer je antwoord te krijgen op de vraag ‘Wil ik hier werken?’. Je gebruikt het gesprek om daarachter te komen. Pas als je tot de conclusie bent gekomen dat je dat inderdaad wilt, gebruik je je energie om jezelf te verkopen.
Een sollicitatiegesprek moet je niet beschouwen als een test. Het is ook voor de werkgever een manier om gegevens te verzamelen. Zo iemand probeert te bepalen of jij in het geheel zou passen. Aan de hand van een sollicitatiegesprek maakt iemand uit of hij wil dat jij bij zijn organisatie komt werken. Of je de vaardigheden, de kennis of de ervaring hebt die hij nodig heeft. Of je de houding tegenover werk hebt die hij zoekt. En of je wel bij zijn andere werknemers past.
© 2010 Uitgeverij Nieuwezijds
